يعتبر التفويض إجراء من الإجراءات التي من شأنها تسهيل سير العمل لبعض الأفراد أو الجماعة، ويعرف التفويض على أنه عبارّة قيام شخص أو مجموعة من الأفراد بتكليف فرد معين بعمل ما أو مهمة ما وذلك لفترة زمنية معينّة وذلك بأن يقوم/يقوموا بتعيينه ممثلاً عنهم من أجل القيام بعمل معين بدلاً عنهم بشرط رضى الطرفين ، ويمنحة هذا التفويض كامل السلطة والمسؤلية للتصرف وبفترة محددة. أنواع التفويض تفويض الاختصاص: وهذا النوع يمنح الشخص المفوض اليه كامل السلطة للتصرف بحيث لا يستطيع المفوض له التصرف إلّا بعد انقضاء مدة التفويض، حيث يكون التفويض إلى المفوض اليه بصفته وليس بشخصه. تفويض التوقيع: وهو النوع الثاني من أنواع التفويض وهو عبارّة عن تفويض شخصي ينتهي بتغيير المفوض اليه ويعتمد على ثقة المفوض له للشخص المفوض اليه. المعلومات الواجب توفرها بالتفويض يكون التفويض من خلال الكتابة على ورق وتكون البيانات كالتالي: بدايةً لا بد من تحديد الجهة المرسل إليها التفويض سواء حكومية أو جهة خاصة أو جهة قانونية حسب نوع التفويض. ثم يكتب اسم الشخصالمفوض اليه بالقيام بالأعمال الموكلة إليه على يمين الصفحة ويكون الاسم من أربع مقاطع. يليها كتابة جنسية المفوض إليه في السطر الذي يليه مباشرةمن يمين الصفحة. بجانب جنسية المفوض اليه يساراً يكتب رقم هوية أحوال المفوض إليه. ثم يليها على اليمين بسطر يكنب رقم هاتف عمل المفوض إليه. على الجهة اليسار بنفس السطر يكتب رقم تلفون / الخلوي للمفوض إليه. ثم يليها بسطر يكتب موضوع التفويض من خلال الشخص المفوض له وهو الشخص أو المجموعة التيتفوض شخص آخر للقيام بأعمال معينة ومحددة بزمن. على اليمين من السطر التالي يكتب مدّة التفويض ويجب أن تحدد من تاريخ إلى تاريخ معين وذلك باليوم والشهر والعام.
أحدث التعليقات